کاتالوگ

حضور غیاب تحت وب

لیست دسته بندی ها

برگزیده حضور غیاب تحت وب

10 Most Useful Reports for HR Decisions1

10 گزارش پرکاربرد برای تصمیمات منابع انسانی

1 فروردین 1404
Employee information security with software4

چگونه نرم افزارهای منابع انسانی می‌توانند از اطلاعات کارکنان محافظت کنند؟

30 اسفند 1403
مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز

مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز و راه حل های آن

21 اسفند 1403
مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

20 اسفند 1403
نظارت بر تردد پرسنل و تاثیر آن در بهبود فرایند های سازمان

چطور نظارت بر تردد پرسنل می‌تواند به بهبود فرآیندهای داخلی سازمان کمک کند؟

19 اسفند 1403
چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

18 اسفند 1403
مدیریت حضور و غیاب از راه دور : چطور می توانید بدون نگرانی از گزارش های اشتباه ، زمان کارکنان را ثبت کنید با ازدیاد دور کاری ، شرکت ها با چالشی جدید مواجه شده اند : پیگیری و ثبت دقیق ساعات کاری کارکنان ، بدون نگرانی از بابت گزارش های اشتباه . برخلاف بافت مرسوم اداری که در آن ناظران ، شخصا و به طور فیزیکی بر حضور و غیاب منابع انسانی اشراف و نظارت دارند ، مدیریت دور کاری تنها به اصل اعتماد و تکنولوژی وابسته است . با این حال ، ثبت زمان های نادرست ، ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه و ادعا های دروغین در رابطه با ساعات کاری ، می تواند به ضرر های مالی ، ‌کاهش بهره وری و ناکارآمدی های مدیریتی بی انجامد . خوشبختانه ، در راهکار های مدرن مدیریت حضور و غیاب کارمندان ، از فناوری های جدید به منظور ارائه گزارشات معتبر و ثبت زمان های کاری عاری از هرگونه خطا و تقلب استفاده شده است . در مقاله پیش رو ، به جدید ترین و موثر ترین متد های ثبت دقیق زمان های کاری کارکنان ، جلوگیری از دستکاری و ایجاد فرهنگ شفاف دور کاری می پردازیم . ادامه مطالب را از دست ندهید . چالش های مدیریت حضور و غیاب کارکنان دور کار پیش از پرداختن به راهکار ها ، لازم است با موانع متداول پیش روی کسب و کار ها در نظارت بر وضعیت حضور و غیاب پرسنل دور کارشان آشنا شویم . موانعی از قبیل : • ریسک های مربوط به گزارشگری دستی و غیر اتوماتیک : گزارش خود پرسنل از ساعات کاری شان می تواند به گزارشگری های غلط ( چه به صورت عمدی و چه سهوی ) منجر شود . • ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه : در این شرایط که به بادی پانچینگ نیز معروف است ، کارمندان به جای یکدیگر ساعت زنی حضور و غیاب را انجام می دهند . این پدیده در سیستم های حضور و غیاب دستی یا با امنیت پایین ، بیشتر رواج دارد . • تفاوت های مناطق زمانی : تیم های کاری بین المللی در نقاط زمانی مختلفی فعالیت می کنند که این امر ، رهگیری ساعات استاندارد کاری را با دشواری های زیادی همراه نموده است . • عدم نظارت لحظه ای : احراز و ثبت ساعات کاری بدون یک نظارت مستقیم چالش برانگیز است . • مشارکت و پاسخگویی کم : پرسنل دور کار در صورت عدم پیگیری ساعات کاری به صورت جدی و مستمر ، انگیزه کمتری برای مشارکت و پاسخگویی احساس می کنند . برای رفع این چالش ها ، تلفیقی از ابزار های پیگیری زمان پیشرفته ، سیاست های محکم سازمانی و راهبرد های مشارکت پرسنل لازم است . شیوه های برتر پیگیری و ثبت دقیق وضعیت حضور و غیاب از راه دور سیستم های حضور و غیاب بیومتریک و پیگیری زمان با استفاده از هوش مصنوعی احراز هویت بیومتریکی که از نمود های آن می توان به تشخیص چهره یا اسکن اثر انگشت اشاره کرد ، این اطمینان خاطر را می دهد که صرفا پرسنل مورد نظر حضور و زمان شروع و اتمام کار خود را در سیستم ثبت می کند . شیوه های پیگیری زمان و مدیریت حضور و غیاب کارمندان مبتنی بر هوش مصنوعی قادر به تحلیل الگو ها ، شناسایی موارد غیر عادی و احراز هویت از طریق شناسایی چهره به صورت زنده بوده و مانع از انجام تخلفاتی همچون ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه می شوند . نرم افزار های اتوماتیک پیگیری زمان اپلیکیشن ها و نرم افزار های حضور و غیاب و پیگیری دقیق زمان مانند نرم افزار حضور و غیاب کسرا ، به طور خودکار بر ساعات کاری کارکنان نظارت دارند . این ابزار های پیشرفته دارای قابلیت های زیر می باشند :  پیگیری لحظه ای زمان : جهت ثبت دقیق زمان شروع و پایان کار  اسکرین شات خودکار : جهت اطمینان از پیشرفت و استمرار کار  تشخیص زمان های بی کاری و عدم فعالیت : با هدف حصول اطمینان از استمرار مشارکت کارکنان  حصار بندی جغرافیایی ( برای تیم های کاری و ترکیبی ) : جهت اطمینان از حضور نیروی انسانی در محل های مورد نظر پیگیری حضور و غیاب بر اساس جی پی اس اپلیکیشن های حضور و غیاب مبتنی بر فناوری جی پی اس به خوبی قادر به احراز موقعیت مکانی پرسنل دور کار ، در ماموریت یا سفر های کاری می باشند ‌. از این طریق اطمینان حاصل می شود که پرسنل از موقعیت مکانی و کاری مورد نظر ساعت زنی حضور و غیاب را انجام می دهند ، نه از مکان های غیر مجاز و تعریف نشده . کارت پانچ های دیجیتالی و سیستم حضور و غیاب کلود سیستم های مجازی کارت پانچ به کارکنان امکان ثبت زمان شروع و پایان کار خود را به طور دیجیتالی و از طریق اپلیکیشن های موبایل یا پرتال های اینترنتی می دهند . نرم افزار های حضور و غیاب ابری ، دسترسی مرکزی را فراهم نموده و موجب شفافیت و دسترسی لحظه ای به داده ها و اطلاعات حضور و غیاب به تیم های دپارتمان منابع انسانی می شوند . باز دهی کاری و نظارت بر فعالیت در نرم افزار های نظارت بر میزان باز دهی و بهره وری موارد زیر پیگیری می گردند :  پیگیری ضربه کلید و جا به جایی موس : به منظور اطمینان از فعالیت مستمر  استفاده از اپلیکیشن و وب سایت : جهت پیگیری فعالیت های کاری  شناسایی مراحل کلیدی پروژه : به منظور اطمینان از خروجی حقیقی و نه صرفا ثبت حضور و غیاب شرکت ها با بررسی میزان باز دهی و بهره وری به جای صرفا ساعات کاری ثبت شده در سیستم ، تصویر واضح تری از کار ها و وظایف انجام شده به دست خواهند آورد . هماهنگی سیستم پیگیری زمان با سیستم های پرداختی سیستم های حضور و غیاب خودکاری که با نرم افزار های پرداخت حقوق یکپارچه و هماهنگ می شوند ، امکان بروز هرگونه خطا و اشتباه در محاسبه حق الزحمه را از بین می برند . با این کار ، از پرداخت بیش از حق الزحمه واقعی به دنبال گزارشگری های اشتباه جلوگیری شده ، و این اطمینان حاصل می شود که کارکنان دقیقا و به طور منصفانه بر اساس ساعات کاری حقیقی حقوق دریافت می کنند . ایجاد فرهنگ شفافیت و وظیفه شناسی شرکت ها بایستی افزون بر به کار گیری فناوری های جدید در مدیریت و کنترل تردد پرسنل خود ، فرهنگی از اعتماد و وظیفه شناسی را نهادینه کنند . راهبرد های مورد نیاز در این باره عبارت اند از :  سیاست های روشن حضور و غیاب : مقرراتی دقیق در خصوص ساعت زنی حضور و غیاب و عواقب گزارشگری اشتباه تنظیم شود .  بازرسی های منظم : مدیران بایستی به صورت روزانه یا هفتگی از وضعیت تردد پرسنل خود نظارت به عمل آورند تا بدین شکل ، میزان پیشرفت کاری را بسنجند .  ارزیابی بر اساس عملکرد : بایستی به جای ساعات کاری بر نتایج متمرکز شد تا از گزارشگری های مغرضانه جلوگیری شود

مدیریت حضور و غیاب از راه دور : چطور می توانید بدون نگرانی از گزارش های اشتباه ، زمان کارکنان را ثبت کنید

12 اسفند 1403
human-resource-processes-in-large-organizations4

 چگونه فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ می‌توانند بدون نیاز به منابع اضافی بهینه شوند؟

12 اسفند 1403
نرم افزار حضور و غیاب در ایام تعطیلات نوروز

چگونه نرم افزار حضور و غیاب در ایام تعطیلات نوروز به سازمان‌ها کمک می‌کند؟

11 اسفند 1403
پیگیری لحظه ای و تحلیل داده ای حضور و غیاب

نقش سیستم های حضور و غیاب هوشمند در بهینه سازی فعالیت های کسب و کار

8 اسفند 1403
شرکت های بسیار بزرگ با آن تعداد بالای نیروی کار
بدون نظر

شرکت های بسیار بزرگ در مسیر پیشرفت خود چگونه پرسنل تعداد بالای خود را مدیریت می کنند ؟

12 بهمن 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
اهمیت پشتیبانی نرم افزار حضور و غیاب
بدون نظر

پشتیبانی نرم افزار حضور غیاب چه اهمیتی دارد؟

8 دی 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
نرم‌افزار حضور غیاب و حساب‌ کتاب سریع کارکرد پرسنل
بدون نظر

نرم افزار حضور غیاب و حساب‌ کتاب سریع کارکرد پرسنل

6 دی 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
سهولت در شیفت بندی با نرم افزار حضور غیاب
بدون نظر

سهولت شیفت‌ بندی پرسنل با نرم افزار حضور غیاب

1 دی 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
مقایسه نرم افزار حضور و غیاب آنلاین و آفلاین
بدون نظر

مقایسه نرم افزارهای حضور و غیاب آنلاین و آفلاین: کدام یک بهتر است؟

21 آذر 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
The best attendance software solutions for service and production businesses
بدون نظر

بهترین راهکارهای نرم افزار حضور و غیاب برای مشاغل خدماتی و تولیدی

9 آذر 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
آینده نرم افزار حضور غیاب از بیومتریک تا هوش مصنوعی
بدون نظر

آینده نرم افزار حضور و غیاب: از بیومتریک تا هوش مصنوعی و یادگیری ماشین

4 آذر 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
افزایش حداکثری حضور منابع انسانی
بدون نظر

نرم افزار حضور غیاب و استفاده حداکثری از پرسنل با گزارشات هوشمند

20 آبان 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
استراتژی کنترل تردد پرسنل در سازمان های موفق دنیا
بدون نظر

استراتژی کنترل تردد پرسنل در سازمان های موفق دنیا چیست؟

16 آبان 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
مدیریت و تفکر سیستمی با نرم افزار حضور و غیاب
بدون نظر

مدیریت و تفکر سیستمی با نرم افزار حضور غیاب آنلاین

7 آبان 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
نرم‌ افزار حضور و غیاب آنلاین و تاثیر آن بر توسعه فردی منابع انسانی
بدون نظر

استفاده از نرم‌ افزار حضور غیاب آنلاین چه تاثیری بر توسعه فردی منابع انسانی دارد؟

27 مهر 1403 | نویسنده:بخش تولید محتوا کسرا
چالش نرم افزار حضور غیاب در صنایع خاص copy
بدون نظر

دغدغه های استفاده از نرم افزار حضور غیاب آنلاین در صنایع خاص و راهکارهای آن

19 مهر 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
ارتقای عدالت سازمانی با نرم افزار حضورغیاب copy
بدون نظر

ارتقای صداقت، شفافیت و عدالت سازمانی با استفاده از نرم‌ افزار حضور غیاب آنلاین

3 مهر 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
اثز حضورغیاب ابری د رکاهش غیبت copy
بدون نظر

ارزیابی اثر دستگاه حضور غیاب Cloud بر کاهش غیبت‌ها و ترک کار کارکنان

2 مهر 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
آینده نرم افزار های حضور غیاب copy
بدون نظر

آینده‌ نرم افزار حضور غیاب آنلاین با توجه به تکنولوژی‌های نوظهور مانند Cloud در مدیریت منابع انسانی

28 شهریور 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
چالش و فرصت بکارگیری دستگاه حضور غیاب copy 2
بدون نظر

چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری نرم افزار حضور غیاب Online در شرکت‌های بزرگ چیست؟

27 شهریور 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
بهبود برنامه ریزی تایم نیروی کار copy
بدون نظر

چگونه نرم افزار حضور غیاب به بهبود برنامه‌ریزی تایم نیروی کار کمک می‌کند؟

24 شهریور 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا
کاهش تقلب های ساعت زنی کارکنان copy
بدون نظر

کاهش تقلب‌ ساعت زنی کارکنان با استفاده از دستگاه حضور غیاب cloud

21 شهریور 1403 | نویسنده:دیجیتال مارکتینگ کسرا