چگونه به عنوان یک مدیر موفق در سازمان عمل کنیم؟
وظیفه رهبری سازمان ها و شرکت ها پی ریزی استراتژی های جامع و هدفمند برای سازمان و شرکت است. و وظیفه مدیر موفق نیز اجرا کردن و به مرحله عمل درآوردن استراتژی های سازمان در تمامی ارکان مجموعه سازمان است. در واقع تفاوت نقش رهبر و مدیر موفق در یک سازمان به همین موارد بر می گردد
آیا شما هوش پولسازی دارید؟ بررسی راهکارهای افزایش هوش مالی
بخش اعظمی از این هوش شامل مولفه های غیر اکتسابی و ذاتی می شود. که می توان این موارد را مواردی ارثی یا جبری دانست. اما نکته نوید بخش این است که هوش پول ساز مولفه های اکتسابی زیادی نیز دارد. که این مولفه ها می تواند با تمرین و ممارست بسیار توسط افراد در شخص ایجاد و با یک فرآیند شرطی شدگی در افراد نهادینه شوند.
بازاریابی موفق چگونه امکان پذیر است؟ | روش های بازاریابی موفق
بازاریابی را می توان به نوعی مدیریت ارتباط با مشتریان دانست. اما آنچه در اینجا مهم است شیوه چنین مدیریتی است. و اینکه در چه صورت می توان بهترین مدیریت را در ارتباط با مشتریان اعمال کرد
مدیران چگونه می توانند ارتباط موثر در سازمان با اعضای مجموعه مدیریتی خود برقرار کنند؟
ارتباط واقعی فرآیندی است که با اتکا به آن با دیگران تعامل کرده و اطلاعات ضروری برای زندگی خود. و همچنین تاثیرگذاری و تاثیرپذیری بر محیط پیرامون خود را از دیگران کسب و القا می کنیم. در حقیقت ارتباط محل تلاقی عواطف انسان هاست. چرا که ما دائما در تعامل با دیگران و روابط شخصی و حرفه ای مان با دیگران از آن بهره می بریم.
جایگاه ضعیف EQ (هوش هیجانی) در زندگی ما
اولین و شاید مهمترین شرط برای تحقق این امر این است که مجموعۀ خانواده، مدرسه، رسانه ها، جامعه و دولت، اصل و اهمیت EQ (هوش هیجانی) را بپذیرند و مدیریتِ خشم، عصبانیت، غم، ترس، عقده ها، کمبودها، هیجان و احساس را در فرآیندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری های فردی و کلان دخیل بدانند.
چگونه می توانیم شغل دلخواه خود را پیدا کنیم؟
کسانی که جویای کار هستند نیاز دارند نکات مهمی را در تهیه درخواست های کاری خود درج کنند. تا کارفرمایان براساس این اطلاعات بتوانند با توانایی های آنان آشنا شده و آن ها را از بین کارجویان مختلف انتخاب کنند.
متقاعدسازی چیست؟ چگونه دیگران را برای پذیرش ایده خود قانع کنیم؟
اقناع دیگران نه تنها در فرآیند بازاریابی و فروش بلکه در متقاعدسازی افراد مرتبط با شما در سازمان نیز به کارتان می آید. حتی می توانید با یک استراتژی درست و کارآمد دیگران را برای شرکت در یک پروژه و سرمایه گذاری در آن نیز ترغیب کنید. علاوه بر این می توانید با قانع کردن دیگران در مورد توانایی هایتان ترفیع بگیرید.
چگونه در ارتباطات خود هدف گذاری صحیحی داشته باشیم؟
منظور از ارتباطات هدفمند یا Effective Communication میتواند به چگونگی تعامل شما با محیط اطراف اشاره داشته باشد. به بیان بهتر میتوان گفت که انواع کنشهای خاص انسانی که در جهت خاصی انجام میشوند، میتوانند در دسته ارتباطات هدفمند قرار بگیرند. هدف گذاری ها نمی تواند هدف گذاری های بدون پشتوانه و به قول معروف بدون حساب و کتابی باشد. از این رو لازم است برخی از معیارها را برای تحقق آن رعایت کنید.
شبکه سازی چیست؟ چرا رهبران قدرتمند شبکه سازی (Networking) می کنند؟
شبکه سازی فعالیتی حرفه ای است که بیش از هر چیز مبتنی بر فرآیندهای اجتماعی و روانشناسانه است. شبکه سازی هوشمندانه موجب می شود بازرگانان و کارآفرینان. با استفاده از این امکان بسیار کاربردی روابط شغلی و کسب و کار خود را شکل دهند.
4 ویژگی سیستم پاداش دهی در سازمان ها
سیستم پاداش دهی باید به گونه ای طراحی و اجرا گردد که در عمل حداکثر بازده را برای سازمان به ارمغان آورد. به همین دلیل باید توجه کرد که این سیستم باید مشروط به عملکرد کارکنان تهیه شود و تنها در این صورت است که استفاده از پاداش به عنوان مکانیسمی برای تشویق و ایجاد انگیزه در کارکنان کارساز است.
توصیه هایی برای کارآفرین شدن
کارآفرینان انسان های هوشمندی هستند که با غنیمت شمردن فرصت ها و حل مسائل مشتریان به توسعه کسب و کارها و رونق اقتصاد کمک می کنند. قدرت یک کارآفرین بیش از هر چیز در توانایی او در نگاه نو به مشکلات قدیمی و خلق راه حل های نوآورانه برای آنان است. کارآفرین فرصت ها را به درستی در می یابد. و تشخیص می دهد و با توجه به آن ها بهترین تصمیمات ممکن را اتخاذ می کند.
8 ویژگی مدیرانی که شجاعانه تصمیم گیری می کنند
مدیران باید بتوانند در مواقع بحرانی بهترین تصمیمات ممکن را برای مجموعه مدیریتی خود اتخاذ کنند. چه اینکه این تصمیمات می تواند بر سرنوشت کسب و کار یا سازمان آن ها تاثیرگذار بوده و در عین حال تعیین کننده باشند.