اهمیت امنیت تجارت الکترونیک برای سازمان ها

اهمیت امنیت تجارت الکترونیک در سازمان ها

امروزه امنیت تجارت الکترونیک یکی از مباحث امنیتی مهم در تمام سازمان ها و کسب و کارهایی است که در فضای اینترنت مشغول به فعالیت هستند. در واقع یکی از الزامات فعالیت در زمیته تجارت الکترونیکی فراهم سازی زیرساخت های مناسب آن از جمله امنیت تجارت الکترونیکی است.

با گسترده شدن فعالیت های اینترنتی در جوامع مختلف و جایگزینی تجارت الکترونیکی به جای تجارت سنتی در بسیاری از فعالیت ها، به موازات آن انواع روش های تبهکاری و بزهکاری در این فضا نیز در حال رشد است. همین امر دانشمندان و متخصصان حوزه فناوری اطلاعات را بر آن داشته است تا توجه ویژه ای به مقوله اهمیت امنیت تجارت الکترونیک داشته باشند. تولید نرم افزارهای قدرتمند که اجازه رخنه ویروس ها و بدافزارها را نمی دهند و همچنین ارتقاء و به روزرسانی آنتی ویروس ها از جمله فعالیت هایی است که در حوزه امنیت در تجارت الکترونیکی به کار برده می شود.

روش های ایجاد امنیت در تجارت الکترونیک

ایجاد امنیت در بستر تجارت الکترونیکی یکی از مباحث پیچیده و البته اساسی در عصر حاضر است. به همین جهت جوامع مختلف همواره در پی کشف روش ها هایی برای مقابله با این تهدیدهای الکترونیکی هستند. هکرها، نرم افزارهای جاسوسی، عوامل نفوذی در صنایع مختلف و همچنین دولت های خارجی از جمله تهدیدهای مرسوم در حوزه تجارت الکترونیک هستند. اگرچه پیشگیری و مقابله با تهدیدهای سایبری نیاز به صرف زمان و هزینه بالایی دارد اما برای پیشگیری از عواقب مخرب آن امری اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. روش های مختلفی جهت افزایش امنیت و جلوگیری از هک یا ویروسی شدن سیستم های الکترونیکی در تجارت الکترونیک وجود دارد که در ادامه به برخی از مهمترین آنها اشاره شده است.

روش های ایجاد اهمیت امنیت تجارت الکترونیک در سازمان

روش های ایجاد امنیت تجارت الکترونیک در سازمان

  • اعتبار سنجی هویت افراد

    هویت افراد در زمان ورود و ثبت نام در فضای مجازی به ویژه وبسایت باید اعتبار سنجی شود. به این صورت که اطلاعاتی از افراد درخواست شود که نشان دهنده صحت مدارک آنها بوده و همچنین اقداماتی انجام شود تا از ورود ربات ها به وبسایت جلوگیری شود.
  • کنترل دسترسی

    بسیاری از وب سایت ها دارای محیطی به نام داشبورد یا پنل کاربری هستند که در آن کاربران سایت قادر هستند اقدامات و تاریخچه فعالیت های شخصی خود را در سایت مورد نظر مشاهده کنند یا تغییراتی در آن بوجود آورند. اجازه دسترسی به چنین پنلی باید منوط به دریافت مدارک معتبر از کاربران باشد تا جلوی هک و سواستفاده هکرها از اطلاعات  کاربران به حداقل برسد.
  • بازرسی و بازبینی اطلاعات

    هر تجارتی که در فضای الکترونیکی و اینترنت انجام میگیرد به جمع آوری و نگهداری اطلاعات نیاز دارد تا در صورت از بین رفتن یا هک شدن این اطلاعات بتواند به راحتی آنها را بازیابی کرده و مجددا به کار ببرد. گرچه این فرآیند امری زمان بر بوده و نیاز به صرف هزینه بالایی دارد اما یکی از مهمترین عناصر امنیت تجارت الکترونیک محسوب می شود.
  • رمز دهی

    یکی از ابتدایی ترین و در عین حال رایج ترین روش های حفاظت از اطلاعات در فضای دیجیتال رمز دهی است. رمزدهی به شیوه های مختلفی انجام میگیرد که با مرور زمان الگوریتم های استفاده شده در این سیستم در حال پیشرفت و به روزرسانی هستند. به طوری که دسترسی به پسورد افراد و بازگشایی رمزها از طریق هکرها یا ویروس ها را  بسیار پیچیده کرده و تا حد بسیار زیادی غیر ممکن می سازد.

بیشتر بخوانید: همه چیز درباره افیلیت مارکتینگ یا همکاری در فروش (affiliate marketing)

بررسی 10 تهدید امنیتی رایج تجارت الکترونیک

رشد سریع تجارت الکترونیک باعث شده است تهدیدات امنیتی بیشماری نیز در محیط تجارت الکترونیک اتفاق بیفتد. همین امر باعث افزایش نگرانی های استفاده کنندگان از خدمات الکترونیکی و به ویژه در محیط وب نسبت به حفظ حریم خصوصی آنها شده است. با توجه به اهمیت موضوع امنیت تجارت الکترونیک سازمان هایی موفق خواهند شد که موارد امنیت به ویژه در وب سایت و سایر پلتفرم های آنلاین خود را برای مشتریان به بهترین نحو انجام دهند. در ادامه به تعدادی از مهمترین تهدیات امنیتی که در تجارت الکترونیک اتفاق می افتند می پردازیم:

1-ربات های مخرب Bot Attack

2-تهدیدات فیشینگ Phishing Threats

3-حملات (DDoS) Distributed denial-of-service Attacks

5-حملات اسکیمینگ Skimming Attack

نتیجه گیری

در این مقاله تلاش کردیک تا شما را با اهمیت مقوله امنیت تجارت الکترونیک و کاربرد آن در کسب و کارهای اینترنتی آشنا کنیم. از آنجا که موضوع امنیت تجارت الکترونیک یکی از مباحث پیشرفته در دنیای امروز است، سازمان ها نیاز دارند قبل از تجاری کردن کسب و کار خود اطلاعات کافی درباره ی این موضوع بدست آورده و برای جلوگیری از ضرر و زیان های ناشی از عدم اجرای امنیت کافی در بستر تجارت خود راهکارهای امنیت تجارت الکترونیک را به خوبی اجرا کنند.

 

برچسب ها:
لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

2 دیدگاه

  1. المیرا ملکی 16 مرداد 1402 در 3:52 ب.ظ

    با سلام
    یک سوال داشتم ؛ تفاوت تجارت الکترونیکی و کسب کار اینترنتی در کجاست؟

    • دیجیتال مارکتینگ کسرا 17 مرداد 1402 در 7:01 ب.ظ

      با سلام
      این دو مورد با یکدیگر متفاوت هستند
      به طور خلاصه میتوان گفت تجارت الکترونیک به خرید و فروش آنلاین اشاره دارد
      و کسب و کار اینترنتی به بهره گیری از فضای اینترنت برای انجام دادن تراکنش ها مربوط میشود.

مشتاقانه منتظر دریافت نظرات شما دوستان عزیز هستیم





مطالب مرتبط

آیا سیستم های حضور و غیاب قادر به پیش بینی استعفا و جایگزینی نیروی کار هستند ؟

همه چیز در سیطره هوش مصنوعی :  آیا سیستم های حضور و غیاب قادر به پیش بینی استعفا و جایگزینی نیروی کار هستند ؟

Twenty-four-hour attendance tracking

زنجیر های دیجیتالی یا آزادی هوشمند ؟ اصول اخلاقی در باب نظارت بیست و چهار ساعته حضور و غیاب

توهم حضور : آیا کارمندان شما حقیقتا سر کار هستند ؟

توهم حضور : آیا کارمندان شما حقیقتا سر کار هستند ؟

Artificial intelligence tools in human resource management

ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

10 Most Useful Reports for HR Decisions1

10 گزارش پرکاربرد برای تصمیمات منابع انسانی

Employee information security with software4

چگونه نرم افزارهای منابع انسانی می‌توانند از اطلاعات کارکنان محافظت کنند؟

Improving human resource management

چگونه می‌توان از ابزارهای جدید مانند هوش مصنوعی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و تصمیم‌گیری‌های پیچیده استفاده کرد؟

فرآیند حضور و غیاب را به‌طور دقیق‌تر و مؤثرتری پیاده‌سازی کنم

چگونه می‌توانم فرآیند حضور و غیاب را به‌طور دقیق‌تر و مؤثرتری پیاده‌سازی کنم؟

مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز

مشکلات محاسبه کارکرد پرسنل در عید نوروز و راه حل های آن

مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

مشکلات مدیریت کارکرد پرسنل در ماه رمضان و و راه حل های آن

نظارت بر تردد پرسنل و تاثیر آن در بهبود فرایند های سازمان

چطور نظارت بر تردد پرسنل می‌تواند به بهبود فرآیندهای داخلی سازمان کمک کند؟

چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

چگونه می توانم رضایت شغلی کارکنان از طریق مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی ارتقا دهم ؟

چرا نیاز به سیستم‌های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است؟

چرا نیاز به سیستم‌های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است؟

Ten advantages of using attendance software

۱۰ مزیت استفاده از نرم افزار حضور و غیاب آنلاین برای کسب و کار های بزرگ

چرا نیاز به سیستم های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است

چرا نیاز به سیستم های آنلاین در دنیای پر از تغییرات و تحولات منابع انسانی امروز ضروری است ؟

مدیریت منابع انسانی در شرکت های جهانی

مدیریت منابع انسانی در شرکت های جهانی

مدیریت حضور و غیاب از راه دور : چطور می توانید بدون نگرانی از گزارش های اشتباه ، زمان کارکنان را ثبت کنید با ازدیاد دور کاری ، شرکت ها با چالشی جدید مواجه شده اند : پیگیری و ثبت دقیق ساعات کاری کارکنان ، بدون نگرانی از بابت گزارش های اشتباه . برخلاف بافت مرسوم اداری که در آن ناظران ، شخصا و به طور فیزیکی بر حضور و غیاب منابع انسانی اشراف و نظارت دارند ، مدیریت دور کاری تنها به اصل اعتماد و تکنولوژی وابسته است . با این حال ، ثبت زمان های نادرست ، ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه و ادعا های دروغین در رابطه با ساعات کاری ، می تواند به ضرر های مالی ، ‌کاهش بهره وری و ناکارآمدی های مدیریتی بی انجامد . خوشبختانه ، در راهکار های مدرن مدیریت حضور و غیاب کارمندان ، از فناوری های جدید به منظور ارائه گزارشات معتبر و ثبت زمان های کاری عاری از هرگونه خطا و تقلب استفاده شده است . در مقاله پیش رو ، به جدید ترین و موثر ترین متد های ثبت دقیق زمان های کاری کارکنان ، جلوگیری از دستکاری و ایجاد فرهنگ شفاف دور کاری می پردازیم . ادامه مطالب را از دست ندهید . چالش های مدیریت حضور و غیاب کارکنان دور کار پیش از پرداختن به راهکار ها ، لازم است با موانع متداول پیش روی کسب و کار ها در نظارت بر وضعیت حضور و غیاب پرسنل دور کارشان آشنا شویم . موانعی از قبیل : • ریسک های مربوط به گزارشگری دستی و غیر اتوماتیک : گزارش خود پرسنل از ساعات کاری شان می تواند به گزارشگری های غلط ( چه به صورت عمدی و چه سهوی ) منجر شود . • ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه : در این شرایط که به بادی پانچینگ نیز معروف است ، کارمندان به جای یکدیگر ساعت زنی حضور و غیاب را انجام می دهند . این پدیده در سیستم های حضور و غیاب دستی یا با امنیت پایین ، بیشتر رواج دارد . • تفاوت های مناطق زمانی : تیم های کاری بین المللی در نقاط زمانی مختلفی فعالیت می کنند که این امر ، رهگیری ساعات استاندارد کاری را با دشواری های زیادی همراه نموده است . • عدم نظارت لحظه ای : احراز و ثبت ساعات کاری بدون یک نظارت مستقیم چالش برانگیز است . • مشارکت و پاسخگویی کم : پرسنل دور کار در صورت عدم پیگیری ساعات کاری به صورت جدی و مستمر ، انگیزه کمتری برای مشارکت و پاسخگویی احساس می کنند . برای رفع این چالش ها ، تلفیقی از ابزار های پیگیری زمان پیشرفته ، سیاست های محکم سازمانی و راهبرد های مشارکت پرسنل لازم است . شیوه های برتر پیگیری و ثبت دقیق وضعیت حضور و غیاب از راه دور سیستم های حضور و غیاب بیومتریک و پیگیری زمان با استفاده از هوش مصنوعی احراز هویت بیومتریکی که از نمود های آن می توان به تشخیص چهره یا اسکن اثر انگشت اشاره کرد ، این اطمینان خاطر را می دهد که صرفا پرسنل مورد نظر حضور و زمان شروع و اتمام کار خود را در سیستم ثبت می کند . شیوه های پیگیری زمان و مدیریت حضور و غیاب کارمندان مبتنی بر هوش مصنوعی قادر به تحلیل الگو ها ، شناسایی موارد غیر عادی و احراز هویت از طریق شناسایی چهره به صورت زنده بوده و مانع از انجام تخلفاتی همچون ساعت زنی حضور و غیاب دوستانه می شوند . نرم افزار های اتوماتیک پیگیری زمان اپلیکیشن ها و نرم افزار های حضور و غیاب و پیگیری دقیق زمان مانند نرم افزار حضور و غیاب کسرا ، به طور خودکار بر ساعات کاری کارکنان نظارت دارند . این ابزار های پیشرفته دارای قابلیت های زیر می باشند :  پیگیری لحظه ای زمان : جهت ثبت دقیق زمان شروع و پایان کار  اسکرین شات خودکار : جهت اطمینان از پیشرفت و استمرار کار  تشخیص زمان های بی کاری و عدم فعالیت : با هدف حصول اطمینان از استمرار مشارکت کارکنان  حصار بندی جغرافیایی ( برای تیم های کاری و ترکیبی ) : جهت اطمینان از حضور نیروی انسانی در محل های مورد نظر پیگیری حضور و غیاب بر اساس جی پی اس اپلیکیشن های حضور و غیاب مبتنی بر فناوری جی پی اس به خوبی قادر به احراز موقعیت مکانی پرسنل دور کار ، در ماموریت یا سفر های کاری می باشند ‌. از این طریق اطمینان حاصل می شود که پرسنل از موقعیت مکانی و کاری مورد نظر ساعت زنی حضور و غیاب را انجام می دهند ، نه از مکان های غیر مجاز و تعریف نشده . کارت پانچ های دیجیتالی و سیستم حضور و غیاب کلود سیستم های مجازی کارت پانچ به کارکنان امکان ثبت زمان شروع و پایان کار خود را به طور دیجیتالی و از طریق اپلیکیشن های موبایل یا پرتال های اینترنتی می دهند . نرم افزار های حضور و غیاب ابری ، دسترسی مرکزی را فراهم نموده و موجب شفافیت و دسترسی لحظه ای به داده ها و اطلاعات حضور و غیاب به تیم های دپارتمان منابع انسانی می شوند . باز دهی کاری و نظارت بر فعالیت در نرم افزار های نظارت بر میزان باز دهی و بهره وری موارد زیر پیگیری می گردند :  پیگیری ضربه کلید و جا به جایی موس : به منظور اطمینان از فعالیت مستمر  استفاده از اپلیکیشن و وب سایت : جهت پیگیری فعالیت های کاری  شناسایی مراحل کلیدی پروژه : به منظور اطمینان از خروجی حقیقی و نه صرفا ثبت حضور و غیاب شرکت ها با بررسی میزان باز دهی و بهره وری به جای صرفا ساعات کاری ثبت شده در سیستم ، تصویر واضح تری از کار ها و وظایف انجام شده به دست خواهند آورد . هماهنگی سیستم پیگیری زمان با سیستم های پرداختی سیستم های حضور و غیاب خودکاری که با نرم افزار های پرداخت حقوق یکپارچه و هماهنگ می شوند ، امکان بروز هرگونه خطا و اشتباه در محاسبه حق الزحمه را از بین می برند . با این کار ، از پرداخت بیش از حق الزحمه واقعی به دنبال گزارشگری های اشتباه جلوگیری شده ، و این اطمینان حاصل می شود که کارکنان دقیقا و به طور منصفانه بر اساس ساعات کاری حقیقی حقوق دریافت می کنند . ایجاد فرهنگ شفافیت و وظیفه شناسی شرکت ها بایستی افزون بر به کار گیری فناوری های جدید در مدیریت و کنترل تردد پرسنل خود ، فرهنگی از اعتماد و وظیفه شناسی را نهادینه کنند . راهبرد های مورد نیاز در این باره عبارت اند از :  سیاست های روشن حضور و غیاب : مقرراتی دقیق در خصوص ساعت زنی حضور و غیاب و عواقب گزارشگری اشتباه تنظیم شود .  بازرسی های منظم : مدیران بایستی به صورت روزانه یا هفتگی از وضعیت تردد پرسنل خود نظارت به عمل آورند تا بدین شکل ، میزان پیشرفت کاری را بسنجند .  ارزیابی بر اساس عملکرد : بایستی به جای ساعات کاری بر نتایج متمرکز شد تا از گزارشگری های مغرضانه جلوگیری شود

مدیریت حضور و غیاب از راه دور : چطور می توانید بدون نگرانی از گزارش های اشتباه ، زمان کارکنان را ثبت کنید

human-resource-processes-in-large-organizations4

 چگونه فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ می‌توانند بدون نیاز به منابع اضافی بهینه شوند؟

اینترنت اشیا و کنترل تردد : نقش ادوات هوشمند در ارتقای کیفیت نظارت بر نیروی کار

اینترنت اشیا و کنترل تردد : نقش ادوات هوشمند در ارتقای کیفیت نظارت بر نیروی کار

نرم افزار حضور و غیاب در ایام تعطیلات نوروز

چگونه نرم افزار حضور و غیاب در ایام تعطیلات نوروز به سازمان‌ها کمک می‌کند؟