مدیریت عملکرد و پاداش کارکنان در سازمانها
کاهش بهرهوری در سازمانها اغلب به این دلیل است که کارمندان نمیدانند تلاششان چگونه با کارانه و پاداششان مرتبط است. این عدم شفافیت باعث کاهش انگیزه و تمرکز میشود.
🔹 راهکار کسرا برای مدیریت عملکرد و پاداش به سازمانها کمک میکند تا این چالش را به فرصت تبدیل کنند:
✅ تعریف اهداف و ارزیابی عملکرد به صورت شفاف
✅ محاسبه دقیق و خودکار پاداش و کارانه
✅ امکان پرداخت فردی یا گروهی
✅ تعیین سقف و کف کارانه و تأیید چندسطحی توسط مدیران
✅ گزارش کامل عملکرد و امتیازات
با سیستم کارانه کسرا، سازمانها میتوانند شفافیت در پاداشدهی ایجاد کنند، انگیزه کارکنان را افزایش دهند و وقت مدیران را برای تصمیمات استراتژیک آزاد کنند.