تعطیل کاری چیست؟ نحوه محاسبه تعطیل کاری
ما در این مقاله تعطیل کاری، نحوه محاسبه تعطیل کاری و فرمول آن و تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری را بررسی کردیم، امیدواریم مطالب این مقاله برایتان مفید بوده باشد. در صورت وجود هرگونه سؤال در مورد این موضوع، با ما در ارتباط باشید.
حداقل حقوق قانون کار 1402 چقدر است؟
همانطور که میدانید میزان تورم یکی از مهمترین عوامل در میزان افزایش حقوق به شمار میرود. با وجود تورمِ ۴۲.۳ درصدی در ایران، افزایش حقوق ۲۷ درصدی کارمندان و کارگران آنها با چالشهای زیادی روبهرو خواهد کرد. از طرفی با وجود شرایط اقتصادی کشور و آغاز موج تعدیل کسبوکارها، کارفرمایان نیز برای پرداخت افزایش حقوق باید تصمیمات سختی اتخاذ کنند. این نکته نیز حائز اهمیت است که بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه میباشد و در صورت افزایش حقوق بیشتر از ۵۵ درصد، افزایش روی بیمه بیکاری نیز اعمال میشود. در این مقاله حداقل حقوق قانون کار 1402 را بررسی کردیم امیدواریم مطالب این مقاله برایتان مفید بوده باشد.
آشنایی با انواع قرارداد کاری و بررسی تفاوت آنها
در این مقاله انواع قرارداد کاری و تفاوت آنها را با هم بررسی کردیم. با خواندن مطالب بالا میتوانید با توجه به نحوه فعالیت و حوزه کاری خود، نوع قراردادتان را تشخیص داده و قرارداد خود را منعقد کنید. فراموش نکنید که بدون نوشتن یک قرارداد دقیق و کامل، نباید هیچ کاری شروع کرد. امیدواریم مطالب بالا برایتان مفید بوده باشد.
ویژگی های سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری کسرا
در برخی سازمان ها مبلغ کارانه به مدیران ارشد هر بخش داده می شود تا به روش خود پاداش ها را بین پرسنل تقسیم کنند. اما متاسفانه مدیران ارشد معیاری برای ارزیابی دقیق پرسنل در اختیار ندارند و تنها با شناختی که از نیروهای خود دارند، پاداش ها را تقسیم می کنند. شرکت مهندسی کسرا برای حل این مشکل سیستمی به نام سیستم مدیریت کارانه و پاداش بهره وری طراحی کرده است که بخشی از سامانه اتوماسیون حضور و غیاب کسرا است.
نرم افزار کارانه چیست و چگونه به سازمان ها کمک می کند؟
کارانه در واقع نوعی پاداش است که سازمان ها جهت افزایش دریافتی پرسنل خود به صورت ماهانه یا در دوره های زمانی مختلف به کارکنان خود پرداخت می کنند. در سیستم کارانه و پاداش کسرا مدیران به راحتی می توانند با در اختیار داشتن صفحه ای جداگانه در سیستم حضور و غیاب کسرا نسبت به تعیین میزان کارانه پرسنل خود اقدام کنند.
حضور و غیاب و ارزیابی عملکرد کارکنان
به طور خلاصه سیستم هایی مانند اتوماسیون حضور و غیاب کسرا برای حذف خطاهای انسانی مذکور و افزایش بهره وری ایجاد شده اند.