مدل شایستگی در مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدل شایستگی در مدیریت منابع انسانی ابزاری عملی برای ارتقای عملکرد کارکنان، بهبود استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و مدیریت استعداد است. استفاده از فناوری مانند سامانه کارانه، پرداختها را بر اساس شایستگی کارکنان شفاف و منصفانه میکند و انگیزه و بهرهوری سازمان را افزایش میدهد.
چگونه سیستم کارانه با هوش مصنوعی بهرهوری پرسنل را افزایش میدهند؟
در این مقاله به تحلیل چگونگی استفاده از سیستمهای کارانه مبتنی بر هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری کارکنان میپردازیم. ابتدا سیستمهای کارانه و تأثیر آنها بر انگیزش و عملکرد کارکنان بررسی میشود و سپس به نقش هوش مصنوعی در بهبود دقت ارزیابیها، شخصیسازی پاداشها و بهینهسازی فرآیندهای مدیریت عملکرد پرداخته میشود. همچنین چالشهای عدم وجود سیستمهای کارانه در سازمانها و مزایای استفاده از هوش مصنوعی در این سیستمها بهطور جامع تحلیل میشود. در نهایت، این مقاله به کسبوکارها و مدیران منابع انسانی راهکارهایی عملی برای پیادهسازی این سیستمها ارائه میدهد تا بتوانند بهرهوری نیروی انسانی خود را به حداکثر برسانند.
چگونه با نرم افزار کارانه هزینه های منابع انسانی شرکت را کنترل کنیم؟
در این مقاله به بررسی نحوه کنترل هزینههای منابع انسانی از طریق سامانه کارانه میپردازیم. این نرم افزارها با خودکارسازی فرآیندهای پاداش و کارانه، به سازمانها کمک میکنند تا هزینهها را کاهش داده و بهرهوری را افزایش دهند. همچنین به نقش این سیستمها در همسوسازی عملکرد کارکنان با اهداف سازمانی، افزایش شفافیت، و مقیاسپذیری برنامههای تشویقی خواهیم پرداخت. همراه ما باشید تا راهکارهای عملی و مزایای استفاده از نرم افزار کارانه را مرور کنیم.
تفاوت بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد در چیست؟
امروزه افراد برای این که زندگی آسودهتری داشته باشند خود را بیمه میکنند. سازمان تامین اجتماعی انواع بیمه مانند بیمه اجباری، بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد را ارائه میدهد. در این مقاله به بررسی انواع بین تامین اجتماعی پرداختهایم تا شما بتوانید به راحتی پاسخ سوالات خود حقوق بیمه اختیاری چقدر است؟ هزینه بیمه مشاغل آزاد چه قدر است؟ تفاوت بین اختیاری و بیمه مشاغل آزاد را پیدا کنید.
همه چیز درباره حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
به طور کلی سازمان تامین اجتماعی در کنار صندوق بازنشستگی کشوری شمار قابل ملاحظهای از بازنشستگان را تحت پوشش و خدمات حمایتی خود قرار داده و بیمهشدگان را از بیمه سلامت، خدمات درمانی، عیدی و مزایا، حقوق بازنشستگی، تسهیلات رفاهی و… بهرهمند میسازد. افرادی که تنها یک ماه سابقه بیمه دارند و حتی افراد بدون سابقه در قالب کارآفرینی و به صورت خویش فرما میتوانند به عضویت بیمه تامین اجتماعی درآمده و مطابق با سوابق پرداخت بیمه، سن بازنشستگی، نوع فعالیت و میزان درآمد حاصل از آن و... بازنشسته شده و حقوق مستمری دریافت نمایند. در خصوص حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی و یا ماکزیمم حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نیز همانطور که اشاره شد فاکتورهای موثری بر نوسانات مبلغ نهایی تاثیرگذار بوده و سقف خاصی وجود ندارد؛ اما با حداقل حقوق بازنشستگان و افزایش درصد حقوق در هر بخش تشکیل دهنده مبلغ مستمری آشنا شدیم.
منظور از حق اولاد و عائله مندی چیست؟ نحوه محاسبه حق اولاد و کمک عائله مندی
حقوق عائلهمندی ازجمله مزایای خاصی است که صندوقهای بیمه و بازنشستگی برای نیروی کار و بازنشستگان در جهت افزایش رفاه اقتصادی و متناسبسازی بودجه مالی آنها همگام با نرخ تورم هر ساله تعیین میکنند و شامل مبالغی است که به واسطه تاهل و فرزندآوری به همسر و فرزندان بنابر شرایط خاصی تعلق میگیرد و پرداخت آن از طرف کارفرما برای کارگران مطابق با شرایط قانون کار صورت میگیرد. پرداخت این مزایا با توجه به وضعیت همسر، تعداد، جنسیت، سن فرزندان و همچنین وضعیت سلامت، تحصیل و توانایی اشتغال آنها انجام شده و هرگونه تغییر در وضعیت تاهل و تکفل فرزندان در صورت مغایرت با قوانین حق عاقلمندی سبب قطع این مزایا میشود.
محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ عیدی کارگران، کارمندان بازنشستگان و مستمری بگیران
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه ها ی حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. جزئیات بیشتر در مورد پرداخت عیدی، نحوه محاسبه عیدی کارمندان دولت، بازنشستگان و کارگران و همچنین زمان پرداخت عیدی کارگران و کارمندان در این مقاله بررسی شد.
همه چیز درباره مرخصی حج واجب
در ایران قانون مرخصی حج واجب برای کارکنان دولتی و شرکتی به مدت ۳۰ روز است؛ این مرخصی بدون احتساب ایام تعطیلات رسمی بوده و در طول سالهای کاری فقط یک بار قابل استفاده است؛ لذا دریافت مرخصی حج واجب در قانون کار در این مقاله به صورت کامل بیان شده است که پیشنهاد میکنیم این مقاله رو خوانده و ظنرات خود را با ما درمیان بگذارید.
منظور از جمعه کاری چیست؟ | نحوه محاسبه جمعه کاری در قانون کار
یکی از مواردی که در محاسبه حقوق کارگران یا کارمندان در نظر گرفته می شود محاسبه جمعه کاری است که باید در حقوق ماهیانه کارگران محاسبه شود. با استناد بر ماده ۸۸ قانون اداره کار روز جمعه، روز تعطیلی برای کارگران محسوب می شود و در صورتیکه کارگر روز جمعه نیز مشغول به کار باشد، باید روز دیگری برای او به عنوان روز تعطیل معین شود؛ علاوه بر آن به میزان ساعت کاری در طول روز ۴۰ درصد دستمزد اضافه دریافت می کند. ما نیز در این مقاله سعی کردیم مطالبی را در خصوص جمعه کاری بیان کنیم و سوالات ذهنی شما را پاسخ دهیم؛ همچنین نحوه محاسبه جمعه کاری در قانون کار نیز به طور کامل شرح داده شد.
شرایط استخدام معلولین و افراد توانیاب در سازمان ها چگونه است؟
طبق قانون دولت موظف به اختصاص سهمیه 3 درصدی به افراد دارای معلولیت برای استخدام در سازمان ها و ارگان های دولتی است. اما این قانون تا به اینجا به خوبی اجرا نشده است و شرایط مطلوب برای افراد توانیاب فراهم نیست که موجب نگرانی هایی در جامعه معلولان شده است. از جمله مهمترین دغدغه های افراد دارای معلولیت استخدام شدن در ارگان ها دولتی یا خصوصی در شغل متناسب با وضعیت آنها، تجهیز سازمان ها برای افراد توانیاب، فراهم شدن زمینه های آموزش مهارت برای تسهیل فرایند اشتغال آنها است که ضمن کمک به مشغول به کار شدن افراد دارای معلولیت جسمی و حرکتی؛ در تامین معیشت افراد معلول نیز نقش اساسی را ایفا می کند.
بیمه بیکاری چیست و شامل چه افرادی می شود؟
بیمه بیکاری تامین اجتماعی یک بیمه اجتماعی است که به افرادی که بدون هیچگونه خطا و تقصیری بیکار شدهاند، کمک مالی میکند. این بیمه به عنوان یک شبکه ایمنی اجتماعی برای محافظت از افراد بیکار و کمک به آنها برای پیدا کردن شغل جدید و همچنین کاهش فقر و بیکاری در جامعه استفاده میشود. این بیمه در ایران، ماهیانه پرداخت میشود و معمولاً در هر ماه یکبار و به صورت دورهای واریز میشود.
فرهنگ سازمانی چیست و چرا در مدیریت کسب و کارها مهم است؟
فرهنگ سازمانی به آن دسته از افکار، ایدهها، کنشها و رفتارهایی میگویند که باعث ایجاد هماهنگی و درجهت منفی باعث ایجاد از هم گسیختگی ساختاری در یک سازمان میشود. تحقیقات ثابت کردهاند که درصورت پیاده سازی صحیح مولفههای فرهنگ سازمانی، برند سازی، موفقیت بیشتر واحد شما در زمینههای مختلف جذب کارمندان به روز، افزایش موفقیتهای مالی، کاهش هزینهها و… تضمین شده است.