جایگاه ضعیف EQ (هوش هیجانی) در زندگی ما
اولین و شاید مهمترین شرط برای تحقق این امر این است که مجموعۀ خانواده، مدرسه، رسانه ها، جامعه و دولت، اصل و اهمیت EQ (هوش هیجانی) را بپذیرند و مدیریتِ خشم، عصبانیت، غم، ترس، عقده ها، کمبودها، هیجان و احساس را در فرآیندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری های فردی و کلان دخیل بدانند.
چگونه می توانیم شغل دلخواه خود را پیدا کنیم؟
کسانی که جویای کار هستند نیاز دارند نکات مهمی را در تهیه درخواست های کاری خود درج کنند. تا کارفرمایان براساس این اطلاعات بتوانند با توانایی های آنان آشنا شده و آن ها را از بین کارجویان مختلف انتخاب کنند.
متقاعدسازی چیست؟ چگونه دیگران را برای پذیرش ایده خود قانع کنیم؟
اقناع دیگران نه تنها در فرآیند بازاریابی و فروش بلکه در متقاعدسازی افراد مرتبط با شما در سازمان نیز به کارتان می آید. حتی می توانید با یک استراتژی درست و کارآمد دیگران را برای شرکت در یک پروژه و سرمایه گذاری در آن نیز ترغیب کنید. علاوه بر این می توانید با قانع کردن دیگران در مورد توانایی هایتان ترفیع بگیرید.
چگونه در ارتباطات خود هدف گذاری صحیحی داشته باشیم؟
منظور از ارتباطات هدفمند یا Effective Communication میتواند به چگونگی تعامل شما با محیط اطراف اشاره داشته باشد. به بیان بهتر میتوان گفت که انواع کنشهای خاص انسانی که در جهت خاصی انجام میشوند، میتوانند در دسته ارتباطات هدفمند قرار بگیرند. هدف گذاری ها نمی تواند هدف گذاری های بدون پشتوانه و به قول معروف بدون حساب و کتابی باشد. از این رو لازم است برخی از معیارها را برای تحقق آن رعایت کنید.
شبکه سازی چیست؟ چرا رهبران قدرتمند شبکه سازی (Networking) می کنند؟
شبکه سازی فعالیتی حرفه ای است که بیش از هر چیز مبتنی بر فرآیندهای اجتماعی و روانشناسانه است. شبکه سازی هوشمندانه موجب می شود بازرگانان و کارآفرینان. با استفاده از این امکان بسیار کاربردی روابط شغلی و کسب و کار خود را شکل دهند.
چگونه خاطرات خود را به یاد می سپاریم؟
حافظه ما امکان ذخیره و بازیابی اطلاعات در مورد دنیای پیرامونی مان را برای ما فراهم می آورد. این اطلاعات اطلاعات مهمی هستند. اطلاعاتی که برای فهمیدن هویتمان، روابطمان با با افراد پیرامونمان. شامل اعضای خانواده، دوستان و آشنایان قدیمی و همکارانمان در محل کارمان ضروری است. حافظه به نوعی می توان گفت معنابخش زندگی ماست. و به ما این امکان را می دهد تا بدانیم در گذشته که بودیم. و چه خواست ها و آرزوهایی داشته ایم.
6 نکته ای که در مصاحبه های کاری باید به آن ها توجه کنید
انجام هر چه بهتر روند مصاحبه ها با گزینش بهترین پرسنل همراه خواهد بود. از این رو شما نیازمند دانستن شیوه صحیح این مصاحبه ها هستید.
توصیه هایی برای کارآفرین شدن
کارآفرینان انسان های هوشمندی هستند که با غنیمت شمردن فرصت ها و حل مسائل مشتریان به توسعه کسب و کارها و رونق اقتصاد کمک می کنند. قدرت یک کارآفرین بیش از هر چیز در توانایی او در نگاه نو به مشکلات قدیمی و خلق راه حل های نوآورانه برای آنان است. کارآفرین فرصت ها را به درستی در می یابد. و تشخیص می دهد و با توجه به آن ها بهترین تصمیمات ممکن را اتخاذ می کند.
8 ویژگی مدیرانی که شجاعانه تصمیم گیری می کنند
مدیران باید بتوانند در مواقع بحرانی بهترین تصمیمات ممکن را برای مجموعه مدیریتی خود اتخاذ کنند. چه اینکه این تصمیمات می تواند بر سرنوشت کسب و کار یا سازمان آن ها تاثیرگذار بوده و در عین حال تعیین کننده باشند.
12 اصل مهم داشتن یک سخنرانی تاثیرگذار
به طور کلی آموختن و یاد گرفتن خوب سخنرانی کردن. و به بهترین شکل ممکن ارائه کردن مطالب به مخاطبین دارای دو جنبه اساسی است. اولی جنبه روانی است که باعث می شود شما ترس ها و اضطراب هایتان را کنار بگذارید. یا حداقل در زمان ارائه سخنرانی خود آن ها را تحت کنترل خود قرار دهید و یک سخنرانی تاثیرگذار داشته باشید. ثانیا این آموختن موجب می شود شما با دانستن اصول و ارزش های حاکم بر سخنرانی بتوانید سخنرانی تاثیرگذاری داشته باشید. و بر مخاطب خود تاثیر به سزایی بگذارید.
تله کنفرانس موفقیت آمیز؛ راه و رسم برگزاری آن در سازمان ها و شرکت ها
برقراری یک ارتباط تله کنفرانسی موثر نیازمند تمهید برخی مقدمات و زمانی برای برنامه ریزی و آماده سازی لوازم آن است. در وهله اول لازم است کلیه پرسنل در مورد امکانات و ابزاری که برای برقراری تله کنفرانس استفاده می شود آموزش کافی دیده باشند و به ظرافت های استفاده از این ابزارها واقف باشند.
هوش هیجانی چیست؟ مهارت های هوش هیجانی برای مدیران
هوش هیجانی شامل شناخت و کنترل نسبت به هیجان های خود و دیگران است و باید گفت نوعی مهارت است؛ مهارتی که تسلط بر انجام آن شخص را در بهتر زندگی کردن و رسیدن به موفقیت یاری و هدایت می کند و گلمن آن را مشخصه اصلی افراد موفق می داند.