خلاقیت و کارآفرینی

خلاقیت و کارآفرینی
دیجیتال مارکتینگ کسرا
[read_meter]

خلاقیت منجر به بهبود شیوه های تجارت می گردد. حتی بین محصولاتی که چندین سال عرضه می شوند، آن کالایی که با نوآوری همراه باشد شانس بیشتری دارد.

در دنیای اقتصادی امروز، خلاقیت کارآفرینی عامل اصلی پیشرفت محسوب می شود. کارآفرینان با مهارت و ابتکار نیازهای جدید جامعه را پیش بینی نموده و نقش اساسی در اقتصاد کشور دارند. کارآفرینی که بتواند یک استارتاپ موفق راه اندازی کند، سود مالی، شهرت و فرصت رشد مدوام کسب می کند. خلاقیت و کارآفرینی در کنار هم منجر به موفقیت خواهند شد.

ویژگی فرآیند کارآفرینی

نوآوری: ذهن کارآفرین دائم در حال پیدا کردن ایده و فرصت های جدید برای نوآوری است. تلاش مستمر، پشتکار و آگاهی از صفات مهم شخص کارآفرین هستند. فرآیند کارآفرینی شامل بررسی متدوام جریان کسب و کارها و تلاش برای پیدا کردن راه های با هزینه و زمان کمتر است. در حقیقت کارآفرین برای بهینه سازی تجارت تلاش می کند.

اهمیت اقتصادی: کارآفرین برای استفاده کامل از منابع بدون اسراف برنامه ریزی می کند. همین بهره گیری درست از منابع به حفظ ثروت و افزایش ارزش اقصادی سازمان کمک می نماید.

خلاقیت و نوآوری؛ خلاقیت منجر به سود بیشتر: در فرآیند کارآفرینی با ایده های نو، سودآوری افزایش می یابد. در نتیجه با سودآوری بیشتر به فرد هم پاداش داده می شود. این سود حاصل انجام ایده های جدید یا ارایه خدمات و محصولات نوآورانه است.

ریسک پذیری: ذات کارآفرینی حول محور شجاعت و توانایی ریسک می چرخد. برای سود بیشتر باید صبورانه دل به خطرها سپرد. این زمان، خطر و تلاش متدوام ریسکی است که کارآفرین باید آن را بپذیرد.

فرصت های شغلی: خلاقیت وکارآفرینی مسیری برای ایجاد شغل های جدید است. با نوآوری و سود این فرصت های شغلی در اختیار جوانان قرار گرفته و در نتیجه چرخه اقتصادی کشور حرکت می کند.

علت اهمیت خلاقیت برای کارآفرینان

یکی از مهم ترین نیازهای کارآفرین داشتن تفکر خلاق است. خلاقیت به فرد اجازه می دهد، وسیع تر فکر کرده و بیشتر مشاهده کند.

ویژگی فرآیند کارآفرینی

خلاقیت کارآفرینی چگونه منجر به موفقیت می شود؟

ارایه ایده های جدید با مزیت رقابتی: در حقیقت کارآفرین با ارایه ایده های جدید، در عرصه کاری خود رقابت ایجاد می کند. هر چقدر ایده ناب و منحصر به فردتر باشد، سودآوری بیشتری خواهد داشت.

پیگیری ایده های جدید برای توسعه محصول: خلاقیت منجر بدست آوردن روش هایی برای بهبود محصول و یا خدمات سازمان می شود.

فکر بدون مرز: تخیل از ویژگی های اصلی کارآفرین است. با این خصوصیت می تواند بی توجه به محدودیت ها فکر کند و برای خیال خود مرزی قائل نباشد. در نتیجه توانایی از بین بردن کلیشه ها و ایجاد راهکارهای جدید را خواهد داشت.

بیشتر بخوانید: مهارت حل مسئله (Problem-solving skill) چرا انقدر مهم است؟

خلاقیت کارآفرینی چگونه منجر به موفقیت می شود؟

چگونه خلاقیت و کارآفرینی با هم پیوند دارند؟

کارآفرینان تجارت و خلاقیت را مرتبط می کنند. در شرایط امروزی با صنعتی شدن بیش از اندازه و تولید انبوه محصولات، محدودیت برای دسترسی وجود ندارد. اما در این بازار تاجر چگونه می تواند محصول خود را متمایز کند؟ چطور محصول خود را در ذهن خریدار ماندگار کند؟ چگونه انتخاب اول مشتری باشد؟ ذهن خلاق به تمامی این سوالات پاسخ می دهد. خلاقیت منجر به بهبود شیوه های تجارت می گردد. حتی بین محصولاتی که چندین سال عرضه می شوند، آن کالایی که با نوآوری همراه باشد شانس بیشتری دارد.

خلاقیت با توانایی تخیل امکان پذیر است. ذهن خلاق به جزیره هایی می رود که تا کنون کسی به آنجا نرفته است. کارآفرین با خلاقیت می تواند هنجارها را کنار بگذارد و تحول رقم بزند. پس به طور کلی کارآفرین باید توانایی ارایه ایده های خلاقانه را داشته باشد. کارآفرین خلاق به دنبال مدل های تجاری همراه با ایده های نوآورانه است. این شخص شکافی بین نوآوری و رویکرد سنتی ایجاد می کند. در واقع خلاقیت به عنوان یک مهارت باید در کارآفرینان وجود داشته باشد.

چگونه خلاقیت و کارآفرینی با هم پیوند دارند؟

ویژگی های کارآفرین خلاق چیست؟

  • کارآفرین ایده هایش را به اشتراک می گذارد و توانایی شنیدن نکات منفی و انتقاد را دارد.
  • کارآفرین از اینکه پا از کلیشه فراتر بگذارد نمی ترسد و همیشه به دنبال پیدا کردن راه های جدید است.
  • کارآفرین به دنبال روال متدوال و همیشگی نیست. این شخص از قدم گذاشتن در راه جدید ابایی ندارد.
  • کارآفرین خلاق می داند هیچ چیز به اندازه کافی خوب نیست و همیشه راهی برای بهتر شدن وجود دارد.
  • کارآفرین در قدم اول ایده های خود را آزمایش می کند. در مرحله بعد یادگیری از تجربه و در نهایت اجرای آنچه آموخته است.
لیست دسته بندی های مرتبط:

مقالات مرتبط

Leave a Comment





مطالب مرتبط

مدیریت زمان با فناوری های حضور و غیاب copy

مدیریت زمانی کارمندان با فناوری های نرم افزار حضور غیاب

بهینه سازی تصمیمات مدیر منابع انسانی copy

بهینه‌سازی تصمیمات مدیر منابع انسانی با نرم‌افزار حضور غیاب

رضایت کارمندان با سیستم حضور غیاب و حقوق copy

چگونه ترکیب نرم‌افزار حضور غیاب با سیستم‌ حقوق و دستمزد به بهبود رضایت کارمندان کمک می‌کند؟

نگرانی نسل زد و راهکارهای نرم افزار حضور و غیاب copy

مهمترین نگرانی‌های نسل Z در محیط کار و راهکارهای نرم افزار حضور غیاب آنلاین

اهداف مدیریت ارشد و حضور و غیاب copy

نقش برنامه‌ریزی استراتژیک در نرم افزار حضور غیاب آنلاین برای دستیابی به اهداف مدیریت ارشد شرکت

_چالش های اخلاقی ادمین حضور و غیاب copy

چالش‌های اخلاقی ادمین نرم افزار حضور غیاب آنلاین در سازمان های بزرگ

_تاثیرات حضور و غیاب در تغییرات سازمان copy (1)

چگونه یک نرم افزار حضور غیاب خوب می تواند در تغییرات سازمانی مؤثر باشد؟

_مدیریت شرکت با تحلیل حضور و غیاب copy

استفاده از تحلیل داده های نرم افزار حضور غیاب آنلاین در بهبود مدیریت کلان شرکت

_بهبود انگیزه کارکنان با مشوق ها copy

استفاده از مشوق ها در نرم افزار حضور غیاب آنلاین به منظور بهبود انگیزه کارکنان

_افزایش کارایی پرسنل با نرم افزار حضور و غیاب copy 1

افزایش کارایی پرسنل با بهترین نرم افزار حضور غیاب آنلاین

_کلید مدیرعامل در کنترل هزینه ها copy 1

نرم افزار حضور غیاب آنلاین : کلید مدیرعامل در کنترل هزینه‌ها

_تجارت سودمندتر با بهبود مدیریت copy

تجارت سودمندتر و بهبود مدیریت کارمندان با نرم افزار حضور غیاب کسرا

_پیشبینی رفتار پرسنل باتحلیل حضور و غیاب copy

پیش‌بینی رفتار منابع انسانی با تحلیل داده‌های نرم‌افزار حضور غیاب!

_نیروی انسانی بیمارستان های بزرگ copy

حضور غیاب و مدیریت نیروی انسانی بیمارستان‌ های بزرگ با تکیه بر چه استاندارد هایی است؟

_اهمیت نظم در سازمان های بزرگ copy

حضور غیاب و اهمیت وقت‌ شناسی در سازمان های بزرگ و نحوه جاری سازی آن چیست؟

تعالی سازمان و رفتار سازمانی copy

حضور غیاب و ارتباط آن با ۶ رفتار سازمانی که می ‌تواند باعث تعالی شرکت شود!

مدیریت منابع انسانی در کارخانجات صنعتی copy

نحوه مدیریت منابع انسانی در کارخانجات صنعتی چگونه است؟

روش های نوین مدیریت زمان copy

روش‌ های نوین مدیریت زمان و حضور کارکنان در شرکت‌ های خدماتی پیشرو 

حضور و غیاب و رضایت شغلی copy

تاثیرات مثبت استفاده از سیستم حضور غیاب بر رضایت شغلی کارکنان

روش های نوین مدیریت منابع انسانی copy

توسعه کسب و کارها با روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی چگونه است؟